Câu hỏi thường gặp
Tuyển dụng, tiền lương và tuân thủ tại Việt Nam: các câu hỏi thường gặp
Giải đáp ngắn gọn từ đội ngũ tư vấn, cập nhật theo quy định có hiệu lực năm 2026.
Tuyển dụng tại Việt Nam
Doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng tại Việt Nam khi chưa có pháp nhân bằng cách nào?
Thông qua dịch vụ EOR (Employer of Record). Elitez Asia Vietnam ký hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, đảm nhận tính lương, bảo hiểm xã hội và thuế, còn doanh nghiệp điều hành công việc.
Dịch vụ EOR (Employer of Record)Doanh nghiệp tốn bao nhiêu chi phí khi tuyển một nhân viên tại Việt Nam?
Ngoài lương gross, doanh nghiệp đóng 23,5% trên tiền lương đóng bảo hiểm: 17,5% BHXH (gồm 0,5% bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), 3% BHYT, 1% BHTN và 2% kinh phí công đoàn. Phần lớn doanh nghiệp còn chi trả lương tháng 13.
Mở công cụ mô phỏng chi phíNgười lao động nước ngoài có cần giấy phép lao động không?
Có, trừ trường hợp thuộc diện miễn, khi đó cần xác nhận miễn giấy phép lao động. Người lao động cũng cần thị thực hoặc thẻ tạm trú hợp lệ.
Giấy phép lao động & Thị thựcTiền lương và tuân thủ năm 2026
Mức tiền lương tối đa đóng BHXH năm 2026 là bao nhiêu?
46,8 triệu đồng/tháng đến hết 30/6/2026 và 50,6 triệu đồng/tháng từ 01/7/2026, bằng 20 lần lương cơ sở. Mức tối đa đóng BHTN bằng 20 lần lương tối thiểu vùng.
Dịch vụ tính lương (Payroll)Lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 là bao nhiêu?
5,31 triệu đồng (vùng I), 4,73 triệu (vùng II), 4,14 triệu (vùng III) và 3,70 triệu (vùng IV) mỗi tháng, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Dịch vụ tính lương (Payroll)Thuế TNCN đối với tiền lương năm 2026 được tính như thế nào?
Biểu thuế lũy tiến 5 bậc từ 5% đến 35% áp dụng cho cả kỳ tính thuế 2026. Mức giảm trừ gia cảnh là 15,5 triệu đồng/tháng cho bản thân và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc.
Dịch vụ tính lương (Payroll)Cho thuê lại lao động và thuê ngoài
EOR, cho thuê lại lao động và thuê ngoài dịch vụ khác nhau thế nào?
Với EOR, chúng tôi là người sử dụng lao động cho nhân sự làm việc lâu dài cho doanh nghiệp. Với cho thuê lại lao động, người lao động làm việc dưới sự điều hành của doanh nghiệp tối đa 12 tháng với các công việc được phép. Với thuê ngoài, chúng tôi đảm nhận trọn một chức năng và tự quản lý đội ngũ.
Cho thuê lại lao động & OutsourcingElitez Asia Vietnam có giấy phép cho thuê lại lao động không?
Có. Giấy phép số 06/2024/SHCM do UBND TP. Hồ Chí Minh cấp ngày 09/5/2024, thời hạn 60 tháng.
Cho thuê lại lao động & OutsourcingDành cho ứng viên
Ứng viên có phải trả phí không?
Không. Elitez Asia Vietnam không thu phí của ứng viên khi ứng tuyển hay được giới thiệu việc làm.
Sau khi ứng tuyển, quy trình diễn ra thế nào?
Hồ sơ được chuyển đến tư vấn viên phụ trách vị trí. Nếu phù hợp, tư vấn viên sẽ liên hệ trao đổi về công việc trước khi giới thiệu hồ sơ đến doanh nghiệp.
Dữ liệu cá nhân của tôi được bảo vệ ra sao?
Chúng tôi xử lý dữ liệu ứng viên khi có sự đồng ý theo Luật 91/2025/QH15, chỉ chia sẻ cho doanh nghiệp đối với vị trí bạn đồng ý ứng tuyển, và xóa dữ liệu khi hết thời hạn lưu trữ nêu trong Chính sách bảo mật.
Xem Chính sách bảo mậtCập nhật lần cuối: 02/11/2026. Nội dung mang tính thông tin chung, không thay thế tư vấn pháp lý.
Bắt đầu trao đổi
Cùng tìm nhân sự giỏi tiếp theo.
Chia sẻ vị trí hoặc đội ngũ bạn cần. Tư vấn viên phản hồi trong một ngày làm việc.