Cho thuê lại lao động & Outsourcing
Chúng tôi tuyển dụng, ký hợp đồng và quản lý đội ngũ lao động thời vụ, theo dự án hoặc thuê ngoài chức năng, theo Giấy phép cho thuê lại lao động số 06/2024/SHCM. Quy mô đội ngũ điều chỉnh theo kế hoạch sản xuất kinh doanh, định biên chính thức của doanh nghiệp không thay đổi.
Phạm vi dịch vụ
Chúng tôi tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với nhân sự, sau đó cung ứng cho doanh nghiệp theo thời hạn hoặc thuê ngoài trọn gói một bộ phận. Quy mô đội ngũ điều chỉnh theo kế hoạch sản xuất kinh doanh. Hoạt động theo Giấy phép cho thuê lại lao động số 06/2024/SHCM.
- Không làm tăng định biên nhân sự chính thức
- Đáp ứng nhanh khi mở dây chuyền mới hoặc vào mùa cao điểm
- Elitez Asia Vietnam quản lý hợp đồng, BHXH và thuế TNCN
- Chuyển thành nhân viên chính thức khi doanh nghiệp có nhu cầu
Cách tính phí: Phí dịch vụ hằng tháng cộng chi phí lao động thực tế
Phù hợp với
- Nhà máy có nhu cầu lao động thời vụ hoặc theo dự án
- Doanh nghiệp bị trụ sở chính giới hạn định biên
- Chức năng hỗ trợ: hành chính, kho vận, nhân viên bán hàng tại điểm bán (PG/PB)
Quy trình triển khai
- 1
Lập kế hoạch nhân sự
Thống nhất số lượng, kỹ năng, ca làm việc, địa điểm và thời hạn.
- 2
Tuyển dụng và tiếp nhận
Chúng tôi tuyển dụng, ký hợp đồng lao động, hoàn tất thủ tục tiếp nhận và huấn luyện an toàn.
- 3
Quản lý và tính lương
Chúng tôi theo dõi chấm công, tính lương, đóng bảo hiểm và thuế TNCN; bố trí điều phối viên tại chỗ cho đội ngũ lớn.
- 4
Đánh giá và điều chỉnh
Báo cáo hằng tháng, tăng giảm quy mô và chuyển thành nhân viên chính thức khi có nhu cầu.
Câu hỏi thường gặp
Cho thuê lại lao động khác thuê ngoài dịch vụ như thế nào?
Với cho thuê lại lao động, người lao động của chúng tôi làm việc dưới sự điều hành của doanh nghiệp trong thời hạn giới hạn và chỉ với các công việc pháp luật cho phép. Với thuê ngoài dịch vụ, chúng tôi đảm nhận trọn một chức năng hoặc kết quả công việc và tự quản lý đội ngũ. Chúng tôi tư vấn mô hình phù hợp trước khi ký hợp đồng.
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu?
Bộ luật Lao động giới hạn thời hạn cho thuê lại lao động tối đa 12 tháng. Với nhu cầu dài hơn, chúng tôi tư vấn phương án thuê ngoài dịch vụ, EOR hoặc tuyển dụng chính thức.
Có thể chuyển người lao động thành nhân viên chính thức không?
Có. Điều kiện chuyển đổi được thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ.
Dịch vụ khác
Bắt đầu trao đổi
Cùng tìm nhân sự giỏi tiếp theo.
Chia sẻ vị trí hoặc đội ngũ bạn cần. Tư vấn viên phản hồi trong một ngày làm việc.