Insights
Diễn biến thị trường lao động Việt Nam và tác động đến tuyển dụng, tính lương. Cập nhật 01/11/2026.
Vốn FDI giải ngân 9 tháng 2026 đạt 21,07 tỷ USD, tăng 12,1%. Vốn đăng ký tăng 76,4% lên 50,36 tỷ USD với 3.108 dự án mới.
Ý nghĩa: Các dự án mới vận hành năm 2027 sẽ cạnh tranh tuyển giám đốc nhà máy, kỹ sư và giám sát song ngữ.
Nguồn: Viet Nam News (NSO data)
FDI giải ngân theo ngành, tỷ USD
Chưa có pháp nhân tại Việt Nam? EOR tuyển dụng nhân sự thay bạn và đảm nhận hợp đồng, tính lương, BHXH và thủ tục nhân sự, giúp bạn có đội ngũ đầu tiên mà không cần lập công ty con.
Khoảng 42% người lao động đang chủ động tìm việc và 29% sẵn sàng cân nhắc cơ hội mới, trong khi tỷ lệ thất nghiệp quý 1/2026 chỉ khoảng 2,2%. Ứng viên giỏi rời thị trường rất nhanh.
Nhà đầu tư ngày càng đánh giá Việt Nam qua chất lượng nguồn nhân lực chứ không chỉ chi phí. Bài viết dẫn chỉ số Human Capital Index Plus của Ngân hàng Thế giới, Việt Nam đạt 216/325 điểm.
Cơ hội thị trường chưa phải là sự sẵn sàng vận hành. Trước khi mở rộng, doanh nghiệp cần cách tuyển dụng hợp pháp, hợp đồng chuẩn, tính lương, đóng bảo hiểm bắt buộc và tuân thủ nhân sự ngay từ ngày đầu.
Lực lượng lao động Việt Nam đạt 53,3 triệu người trong quý 3/2025, nhưng chỉ khoảng 29% có bằng cấp hoặc chứng chỉ được công nhận. Điểm nghẽn là kỹ năng phù hợp, không phải số lượng.
Ngành chế biến, chế tạo giải ngân 17,4 tỷ USD. Vận tải kho bãi chiếm 17,6% vốn đăng ký mới. Singapore (9,26 tỷ USD) và Hàn Quốc (5,70 tỷ USD) dẫn đầu.
Nghị định 161/2026/NĐ-CP nâng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng. Do mức tiền lương tối đa đóng BHXH, BHYT bắt buộc bằng 20 lần lương cơ sở, mức trần tăng từ 46,8 triệu lên 50,6 triệu đồng/tháng.
Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 và Nghị định hướng dẫn 253/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Biểu thuế lũy tiến đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được rút gọn còn 5 bậc (từ 5% đến 35%) và áp dụng cho cả kỳ tính thuế năm 2026. Mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân là 15,5 triệu đồng và cho mỗi người phụ thuộc là 6,2 triệu đồng/tháng theo Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là 5,31 triệu đồng (vùng I), 4,73 triệu (vùng II), 4,14 triệu (vùng III) và 3,70 triệu (vùng IV). Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp nằm trên nhiều địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.
Từ ngày 01/01/2026, người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, người lao động làm việc không trọn thời gian đáp ứng điều kiện và người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương phải tham gia BHTN.
Luật 91/2025/QH15 yêu cầu doanh nghiệp chỉ thu thập dữ liệu ứng viên cần thiết, xóa dữ liệu của ứng viên không trúng tuyển và xử lý đúng quy định dữ liệu của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng.
Theo lộ trình của Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tăng thêm 3 tháng mỗi năm đối với nam và 4 tháng đối với nữ, cho đến khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Nội dung chỉ mang tính tham khảo, không phải tư vấn pháp lý. Vui lòng đối chiếu văn bản pháp luật gốc.